Non, Nicolas Sarkozy n'a rien fait pour aider le CV anonyme

Par Chloé Leprince | Rue89 | 28/01/2010 | 19H14





Lundi 22 janvier au soir, sur TF1, Nicolas Sarkozy s'est flatté d'avoir « autorisé le CV anonyme », cette mesure anti discriminatoire. La déclaration peut surprendre. C'est la loi sur l'égalité des chances, votée par le Parlement en 2006, qui le rend obligatoire pour toute entreprise de plus de cinquante salairés. Et l'exécutif n'a depuis jamais pris les décrets nécessaires à l'application de cette disposition.
En 2006, le meilleur VRP du CV anonyme ne s'appelait pas Nicolas Sarkozy mais Jacques Chirac. Et le vrai prosélyte de cette idée est, au départ, Claude Bébéar. Patron d'Axa, il avait popularisé l'idée d'une sélection anonyme des candidats à l'embauche dès 2004 à travers un rapport pour l'Institut Montaigne.
Une loi n'est rien sans décrets d'applications, lesquels restent du ressort de l'Exécutif. Or, aucun décret n'est venu donner une existence concrète à idée depuis le vote de la loi, en 2006.
Depuis, Nicolas Sarkozy a certes repris l'idée à son compte. C'était en décembre 2008 dans un discours à Polytechnique consultable sur le site de l'Elysée. Mais question ambition, on pouvait faire mieux : le Président de la République s'en tenait à une incitation sur la base du volontariat d'une mesure qui était en réalité déjà légale et coercitive !
Une sénatrice défie l'Exécutif



Pour la sénatrice de Paris Bariza Khiari (PS), c'est un double scandale :

• parce que Nicolas Sarkozy vante une mesure pour laquelle il n'a rien fait concrètement
  
• parce que la décision des représentants de la nation a été méprisée par l'Exécutif depuis trois ans et demi
  

Dans le cadre de « l'appel pour une république multiculturelle et postraciale » lancé cette semaine par cinq personnalités dont Rokhaya Diallo, Lilian Thuram et l'historien François Durpaire, la sénatrice socialiste a justement proposé de faire office de vigie « pour que le vote des parlementaires soit respecté ».
Voici ce qu'écrit Bariza Khiari dans le recueil de cent propositions qui lestent l'appel :

« Par ces votes, les parlementaires, soucieux de la cohésion nationale et du principe d'égalité, ont voulu s'attaquer aux discriminations […] mais , faute de décret d'application, leur vote est resté lettre morte. Aussi je forme le voeu que les décrets d'application soient obligatoirement pris dans les six mois suivant le vote d'une loi. »

Mercredi 27 janvier soir, lors d'une soirée de lancement de cet appel, la sénatrice s'est engagée à passer au tamis le travail des parlementaires. Son objectif est clair : mettre au défi l'Exécutif d'implémenter au plus vite toute mesure favorable à la diversité. Rue89 suivra avec intérêt cette veille au fur et à mesure.

bien que je sois pas persuadée des vertues du CV anonyme, cet article montre encore une fois toute la démagogie de notre cher président, qui mange à tous les râteliers

L e cv anonyme m'apparait une ineptie,car après tout cv,s'ensuivra un entretien, donc l'éviction si la personne ne cadre pas..
De plus je vérifie systématiquement les cv,via un organisme payant,si je ne puis satisfaire mes recherches j'abandonne tout simplement.
je me fiche réellement de la race comme de l'origine des individus,mais je n'embauche que des personnes capables de s'adapter et jeunes..
car l'aptitude s'effrite avec l'âge et demander à une personne de plus de 50 ans de faire du déplacement est souvent refusé..
D'autant plus que mon fils n'exerce vraiment son autorité qu'au niveau manuel,il est duoé dans ce domaine mais quasi nul pour mener des hommes et inévitablement un senior provoquerait un déséquilibre..

arf je ne peux pas lire la réponse d'artisan, ça bugge !!

un artisan a écrit:

De plus je vérifie systématiquement les cv,via un organisme payant,si je ne puis satisfaire mes recherches j'abandonne tout simplement...

ah oui ?
c'est quoi cet organisme ? comment ça fonctionne ? je ne savais pas qu'on pouvait vérifier des CV ?

J'emploie deux organismes,détective ACIF ET CV anonyme .com..
Nous avons dorénavant les réponses en moins de 48 h..
je n'utilise cela que pour les nons encadrants,car j'ai toujours privilégié l'avancement à la personne qui réunit le plus de compétences,mais aussi de l'ancienneté..cela permet d'asseoir des équipes rodées et d'entretenir un climat de confiance..
Comment cela fonctionne? je sais qu'ils ont des listings,l'accès aux cv déposés au pôle emploi,pour le reste j'ignore...
la technique de ces instituts est rodée car les boîtes intérim en usent beaucoup,surtout pour les cadres..

et puis surtout, avec le cv anonyme, on sait pas si le candidat n'est pas noir ou arabe ou un truc comme ça... c'est embêtant...

- et j'ai même pas honte... pffffff....-

Cacher, son physique, car c'est bien de çà dont il s'agit
théoriquement pour le cv anonyme,
c'est reculer pour mieux sauter.
Si par exemple il y à racisme au niveau,
d'une entreprise, d'un service, meme si la personne arrive
à etre embauchée elle en bavera.
Le cv anonyme, çà règle pas le problème des discrimantions raciales, physiques,etc..
Et si une personne raciste par exemple se retrouve , il le faut un jour,
face à un candidat cv anonyme représentant son pire cauchemar,
il trouvera toujours ce qu'il faut pour pas embaucher.
Cà me fait penser à une image d'humour internet :

le cv anonyme est le seul moyen de cacher la poussière sous le tapis. Une réponse démagogique qui ne règle rien , n'apporte rien mais permet de faire de la communication , en définitive un constat d'échec. Car c'est admettre que le français majoritairement est raciste ,plutôt que de combattre ce phénomène ,qui risquerait d'éloigner les électeurs de droite et d'extrème droite le gouvernement fait semblant .

un artisan a écrit:

L e cv anonyme m'apparait une ineptie,car après tout cv,s'ensuivra un entretien, donc l'éviction si la personne ne cadre pas..
De plus je vérifie systématiquement les cv,via un organisme payant,si je ne puis satisfaire mes recherches j'abandonne tout simplement.
je me fiche réellement de la race comme de l'origine des individus,mais je n'embauche que des personnes capables de s'adapter et jeunes..
car l'aptitude s'effrite avec l'âge et demander à une personne de plus de 50 ans de faire du déplacement est souvent refusé..
D'autant plus que mon fils n'exerce vraiment son autorité qu'au niveau manuel,il est doué dans ce domaine mais quasi nul pour mener des hommes et inévitablement un senior provoquerait un déséquilibre..

Reste plus qu'à rendre obligatoire la cagoule et la Burqa pour aller à l'entretien anonyme
Evidemment ça risque de se télescoper avec une autre loi concernant la voie publique ...mais suffira de s'habiller en arrivant